LA PSICOLOGÍA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Aunque haya una estrecha relación entre la psicología del trabajo y la de las organizaciones, también existen algunas diferencias. Por su parte, la psicología del trabajo, se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de burn out y el error del trabajador. Mientras que la psicología de las organizaciones tiene un enfoque más amplio y estudia más allá del trabajador: la organización en la que está inmerso y su relación con ésta. Ambas perspectivas se consideran complementarias para poder entender la conducta de los trabajadores en sus empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio
Se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.
La psicología no solo va enfocada a personas e individuos como tal sino también a organizaciones que pueden tener bases empresariales en un dado caso. Aquellas empresas poseen varios empleados de diversas etnias, culturas etc… todos los agentes anteriormente mencionados juegan un papel importante en la sociedad como tal y es ahí donde entra en acción el psicólogo organizacional.
COMENTARIO!
A mi parecer creo que la mayoría de empresarios no cuentan con el conocimiento de esta rama de psicología o tal vez la confunden con la laboral pero no es así, las empresas también necesitan una estructura y meta especifica.